繼續留在這樣的公司，只會讓自己浪費掉自己的時間和精力，讓自己永遠停留在邊緣區內，得到不什麼好的機會。

第二個舉動：總是畫大餅

這樣的情況，最常見的就是針對那些工作有能力有業績，工作效率高高，但是為人老實沉穩的人。雖然可以干大活、可以出活，但是就是不太會說，性格溫厚老實。你一旦向領導申請升職提醒，領導就是會給你畫大餅，讓你繼續努力，好好干，說現在職位沒有空缺，要等一段時間才能給你機會。

讓你繼續呆在底層干活，拿著跟別人一樣微薄的薪水，干著多別人一倍的活。甚至有可能，就是給你掛一個虛職，實際上薪水并沒有得到提升。這樣的高職稱呼聽起來高大上，實際上根本沒有什麼作用。

你再跟他提薪水的時候嗎，他就會教育你不知滿足，或者給你畫餅推脫，就是不讓你如愿。

第三個舉動：忙到沒時間

有的公司，就是典型的要員工拼死加班，每天壓榨員工的精力到最后一刻。天天宣傳著「狼性文化」，喂給這批狼的糧食卻全都是素食，沒有一點肉類。這樣的公司里的領導，總是覺得你的工作和薪水不相符合，認為你做得還是不夠多，還不夠好。

一個領導想要排擠一個員工，也是喜歡不斷的給他安排任務，讓他忙的喘不過氣來，沒有充足的時間調整自己，也無法讓他額外的成長空間。曾經網絡上流傳的很廣的一句話：「想要讓一個人廢掉，就是讓他忙到沒有時間去成長。

」

領導想要壓榨你打壓你，就會拼命地讓你喘不過氣來，讓你一天天消沉下去。

第四個舉動：調離重要崗位

領導想要讓你坐冷板凳，你連一點反抗的機會都沒有，他會平時不注重你的意見，會有意將你往工作核心的邊緣處排擠，然后看你整天無事可做，借此讓你調離原來的工作崗位，架空你原先在公司里行使的權力。讓別的員工認為你已經沒有任何的利益可以索取，自然就會遭到別人的疏離。

面對領導這樣給你穿小鞋的舉動，你也很難有什麼巧妙的應對辦法，久而久之，除了屈服就沒有其他的解決之道了。

總結：想要判斷領導是在培養你，還是有意壓榨你，就看領導對你是否上心，在態度上就已經表現對你的不滿。出現了問題，就及時找方法解決，如果領導對你的態度沒有絲毫的改變，那麼就別再留在這個公司了。

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