一、不要站在領導的對立面

老張是我們單位的一名資深職工,人老成精了,對這個體制的規矩門兒清兒。他經常拿自己的經歷說事兒,言辭犀利、直抒胸臆。

有一次,我們幾個新員工跟他有個閑聊,他就一本正經地說:"小伙子們,在咱這兒混,千萬別站在領導的對面。一旦站錯了,你的前程就基本埋了。"

老張說,他年輕的時候也是個熱血青年,對領導的決策總是直言不諱,如果發現有什麼不合理的地方,立馬就據理力爭。

可惜,領導們哪會聽這些勁頭小伙的話。一來二去,老張就成了"唱反調"的代名詞,被人扣上"不服從組織領導"的帽子。從此在單位里就被孤立,調動哪兒都不受歡迎。

要不是後來有好心人開導,他非得被掃地出門不可。

我聽了之后,不由得對我們的體制感到一陣無奈。明明人人都在誠實勞動,為什麼我們就不能坦誠說出自己的想法呢?

老張接著說,這可不是他一個人的經歷。在體制內,領導就是不講理的"一言堂"。我們做小職工的,要學會領導說啥就是啥,永遠不要站在他們的對面。

免得一不小心被扣上那種讓人無法翻身的帽子, 徹底將自己埋沒在體制深處。二,不要站在內訌的中間

我頓時明白了老張的深意。在單位里,真話往往不合時宜。于是我又好奇地問:"那遇到同事之間有矛盾糾紛,我們應該怎麼辦呢?"

老張聽后便沉思片刻,嘆了口長氣說:"內訌更是一個雷區,你們新人千萬不要摻和進去。一不小心就會被卷入不必要的是非紛爭,最后凄慘的依然是我們自己。"

老張說,他年輕時也曾遇到過這種情況。

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