李澤楷的保險事業做得越來越大，他的富衛保險即將上市，這家公司的資產已經達到1500億，如果上市成功，那麼市值將會達到兩千億。
富衛保險的成功，也證明了李澤楷并不完全靠父親，而是靠自己的實力來實現價值。不過讓很多人沒想到的是，李澤楷沒有自己管理公司，而是聘請外國人來管理富衛保險。
其實李澤楷現在把更多的權力交給了別人，他目前擁有70%的股份，如果他參與管理的話，那麼這家公司就幾乎成為了私有化公司，因此別人就不能夠參與管理。李澤楷為了廣聚人才，才將權力交給了外人，為以后退休做好準備。
李嘉誠能夠如此成功，也是因為他能夠網羅大批的人才，比如霍建寧就是他非常器重的一位，而且如果身邊沒有那麼多人的話，那麼家族那麼多生意肯定管理不過來，所以有的時候確實要把一些權力放出去才可以。
李澤楷肯定不會像父親那樣干到90歲還不退休，而且他的三個兒子才十幾歲，即使再過十年，估計也無法繼承家族產業，因此李澤楷不得不考慮聘請職業經理人。
我們看看馬云，他就非常高明，如今把自己的股份出售，套現上千億后把公司交給別人管理，他自己去享受生活，因為他該有的都有了，現在已經不需要再繼續像以前那麼拼。海底撈的張勇現在也沒事去玩玩高爾夫，他不怎麼參與公司的管理，公司反而比以前還要好。
因此，一個人到了一定的高度以后，就要舍得放權，如果一直把權力握在手里的話，事情的發展很有可能會事與愿違。李嘉誠曾經表示，他可以隨時退休，而且早就把公司的一些權力交給別人，自己不像以前那麼累，而且公司發展得更好。
因此，李澤楷也在學習父親的管理方式，自己在調整的同時，也把一部分事業交給別人管理，他只要把握好發展的大方向就可以了，這才是更高明的做生意的方式，這也充分顯示了團隊的力量大于個人力量。
