位置不同，看到的東西自然也不同，與智商、能無關，是立場與視角的差異。
有些事情領導嘴上都不說，但心里都很清楚，甚至有些領導一直只是下意識的在做，卻并沒有意識到自己這樣做的原因。
對于員工來講，這些事情并非什麼秘密，只是看待事情的視角不夠，立場不同而已，只要在那個位置上，就會不自覺的去做。
這里不談具體的什麼財務報表、公司戰略……這類事情，因為這類事情并不影響你的行為，但思維上的一些事情，如果你搞懂看清了，可以指導你的行為。如果你恰巧是領導，也會明白這些事情對你的意義，更好的享受權力帶來的快感。
無論是「新官上任三把火」，還是「一朝天子一朝臣」，或者是「殺雞儆猴」……作為領導，一系列的行為，都是利用手中的權力，來不斷鞏固手中權力的過程。
對于領導來講，下屬能力強弱，是否犯錯，這些都不是太大的問題，能力弱可以培養，犯錯可以糾正，有缺點可以改正……但這一切的前提是手中的權力不受有影響。
就像領導的威信不能被冒犯，因為那會影響他對權力的掌控，你可以有自己的意見，但領導開始行使手中的權力時，你必須學會維護他的權力。
作為領導，對錯不重要，只要權力還在手里，就有彌補的機會；作為員工，領導的對錯不重要，把事情做對了才是關鍵。
什麼下屬是否「感恩」，是否「忠誠」……都是領導嘴上不會說，但一定很在意的事情，這些不都是鞏固權力的手段及方式嗎？
職位越高，越不在意自己收入的多少，因為高階崗位本身就意味著可以配置更多的資源，只要資源配置到位，收入高低不過是水到渠成，不一定是工資收入，也可以是其他形式。
恐怕許多人會誤以為是「貪」，如果這樣想就大錯特錯了，隨著社會的進步，越來越規范了，曾經「掠奪式」的貪，沒有太多的生存空間，至少有水平的領導不會犯這麼低級的錯誤。
所謂的資源配置，是權力得到更好應用的條件，比如，可控且能力強的下屬，關系硬，背景深的下屬，這些都可以成為資源配置的一部分。
如何將資源配置更合理，平衡就是關鍵，不能讓精英扎堆，避免內耗；不能讓強者掠奪所有資源，讓弱者有機會通過努力得到少量資源。
資源配置越合理，權力就可以像杠桿一樣，可以撬動更大的利益，讓自己更進一步。
莫伊塞斯·納伊姆在《權力的終結》一書中提到：「那些手握權力的人體會到，對自身權力的更大限制。」
有些時候，人們看到領導不受單位制度的約束，經常有特事特辦的情況，但他們卻被更大規則所限制，職位越高，這種情況越明顯。
比如，作為員工可以[發.騷]，大不了不被重用，但作為領導，如果表達負面情緒的話，很可能影響到團隊整體。
正如《灰度決策》中提到的：「組織會放大管理者的決定對它的影響。」
領導隨意的一句話，可能帶來的影響就會變大，所以不能隨意說話。就像某些公眾人物，影響力越大，連私生活都成為了關注的焦點，只要出現稍微的失德現象就會被扒的體無完膚。
所以，職位越高在享受權力的同時，也一定會被權力所限制。別覺得領導不愿把話說清楚，那不過是給他留有更多的余地而已。
不可否認，領導的時間、精力有限，無法關注到所有人，但越是親近的人，越要進行多方的考驗。比如，能力、忠誠、感恩、人品……
越是親近要求也就越多，因為他們在權力的浸泡下，更為敏感，對一些表面功夫的溜須拍馬，迎合這些早已產生了免疫力，更多相信自己看到的。
就像幾個孩子犯了同樣的錯，家長往往對自己的孩子要求更多是一個道理。當然領導不是家長，不一定會為下屬的前程考慮，但一定會考慮下屬的行為是否會對自己造成影響。
離得越近，看得越清，別覺得跟領導走得近，就一定是好事，如果沒有多層的考驗，很可能就會向相反的方向發展。
這也是人們常說：「伴君如伴虎」，「你是領導的人，領導不是你的人」的原因，領導不可能把自己前程完全放心的放在下屬身上。所以，考驗是必須的，而是經常不斷的，更要小心謹慎。
管理者重點是在挖掘人性，經營人心，而員工的重點更多的放在做事上，所以別跟領導耍小聰明。
很可能你一張嘴，領導就知道你在想什麼，因為大多數管理者都有過基層的經驗，哪怕那些出生就含著「金鑰匙」的人，也會在長輩的提點下對人心有一定了解。
說白了，誰都不是白紙一張，下屬的行為在領導都一清二楚，只是有些事情沒必要點破，大家心照不宣就好了，別以為領導被蒙在鼓里。
事實上，不僅競爭對手會在領導面前「踩地捧高」來展現自己，就領導而言也早已洞悉你的想法，除非你的認知超越領導，否則別想蒙混過關，不點破只是為了保全下屬的面子而已。
就像老師站在講台上，學生在下面干什麼一清二楚，有時不指正，只是為了不影響整體教學進度，或者說學生的行為并沒有影響到別人。
領導的站位決定他的視角，所以，盡量收起小心思，展現大智慧。否則一旦被識破，領導感覺到自己被利用，結果可想而知。
職場復雜多變，許多事情很簡單，只是人們把事情想復雜了。上下級之間存在信息差是常態，信息差是對具體的事情，信息越多判斷的依據也就越充足。而思維的差異，才是決定行為的關鍵，是否能夠迎合領導的思維做事，才是達到「同頻共振」的關鍵，是獲得更多資源傾斜的先決條件。
