現在社會經濟的發展迅速，越來越多的企業公司也蓬勃發展和壯大，因此急需大量的人才來為企業帶來收益。想要順利進入一家好的企業，首先就要通過一場面試。在面試時能看出一個人的態度品行和能力。現在很多公司問問題時，已經不再像是以往那樣，只問專業性工作上的的問題了，更多的面試官們會選擇問一些考驗大家臨場發揮能力的問題，以此來挑選更適合自己公司的人才。

在一次同學會上，我遇到了當年的同桌王軍，在聚會上和他交談時，我們聊到了當年他面試時遇到的奇葩問題，到現在他還是時刻不忘。那時他收到了自己中意公司的面試邀請，面試官當時問了他們一個奇葩的問題，令他們琢磨不透，他問的是「我有七個兒子，他們各有一個妹妹，我有幾個子女？」

面試官當時聽到都蒙了，腦袋一片放空，不知如何回答面試官的問題！一分鐘過去，一名男生站起來回答：「這個問題我覺得挺簡單的，你有七個兒子，他們各有一個妹妹，就是14個人。」面試官聽完這個回答後，搖了搖頭，沒說話。

第二個站起來回答的是一個姓錢的女生，她站起來思考片刻後，猶豫的說：「我不知道這個問題的答案，而且我覺得這個問題極其無聊，我不能理解這個問題有何意義，我想我還是換一家公司吧。」說完她就離開了自己的座位走了。

面試官並不理會，走向了第三個面試者。第三個，面試者想了一會兒，隨意的糊弄道：「我也不知道，嗯，這個答案我覺得是很模糊的，應該是在八個以上吧，沒準其中有的兄弟有比他大的姐姐什麼的。」面試官對于這個答案點了點頭。

輪到了王軍，王軍想了想之前面試者們的的答案，機智從中取巧道：「對于這個問題，我覺得最好的答案應該是八個人，因為妹妹是他們中間最小的，如果每個哥哥都是最小的妹妹的哥哥，那麼算起來就是8個人。

」

面試官聽到王軍的答案，很滿意的點了點頭，並且笑了。而且聽完王軍的答案，其他的面試者也表示贊同，並對他鼓掌，表示王軍的機智。

最終，由于王軍的答案十分的巧妙，面試官們經過一番的商討，決定錄用王軍和第三個面試者。