知乎上，曾經有一個話題，問得是如何判斷領導是在培養你，還是在有意壓榨你。

在職場上，很多的領導喜歡用一些小招數來排擠自己并不喜歡的員工，表面上看上去是在有意培養你，實際上背地里不知道在給你搞什麼小九九。

很多的職場人員不了解這些隱蔽的招數，就無法避開被領導排擠的命運。有時候甚至你最近不知不覺中入了領導的圈套陷阱。為了能夠讓自己在公司里有一席之位，不讓自己突然之間被領導批判勸退，只有盡早識破領導給你的陰謀詭計，才能保證自己在公司里安然無恙。

哪怕你的能力再強，只要在公司里得罪了領導，那麼肯定會被有意穿小鞋，被針對。俗話說得好，「將帥無能，累死三軍」。沒有一個好的，愿意有效統領你的領導，那麼還不如盡早尋找下家，從這家公司里離開。

因為你再努力，領導排擠，不看重你，就算你做出的業績再好，也只是讓領導變本加厲的壓榨你，不給你升職加薪的機會。遇到領導對你有這四個舉動的時候，說明領導是在有意去打壓你，你再留下來除了讓自己的受累，沒有任何的好處。再留下來就是傻瓜。

第一個舉動：長期沒有接觸核心

領導讓你做什麼事，將你安排在什麼樣的崗位，很大程度上就體現了他對你的能力的了解程度和對你能力的認可度以及地位。如果你剛進公司，什麼都不熟悉，那麼領導會讓你在任職的工作上再額外安排一些打雜類的活，這是讓你盡快適應公司里的工作環境和企業文化，與同事之間盡快熟悉起來。

但是你如果長期做這樣的事情，無法進入工作的核心圈子內，那麼這就是在浪費時間。我們工作就是為了養家糊口和讓自己的能力有進一步的發揮。如果兩樣都得不到，還要受到領導和同事的欺壓，那麼留在這個公司也沒有什麼作用。

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